Tout salarié en a déjà rencontré un au moment de son embauche, pourtant ses tâches ne s’arrêtent pas à la simple visite médicale. Le médecin du travail est aussi là pour s’assurer que l’emploi ne nuit pas à la santé de l’employé. S’il est contact régulier avec les employeurs, le médecin du travail et ses tâches restent souvent méconnus des employés.

Le médecin du travail peut-il réduire la pénibilité de certaines tâches, aménager les horaires des salariés, sanctionner une entreprise qui ne respecte pas les normes ?

Olivier Loyer (photo), directeur de Santé au Travail 72, est l’invité de la rédaction.

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